Il datore di lavoro nella procedura per la riduzione del contagio da Covid-19 procede sempre alla registrazione del dato che riguarda la temperatura corporea?
Proponiamo il seguente quesito, pervenutoci telefonicamente da un nostro associato, relativamente all’obbligo del datore di lavoro di procedere alla registrazione del dato acquisito sulla temperatura corporea nel corso della procedura per la riduzione del contagio da nuovo coronavirus (Covid-19), in particolare il nostro associato chiede se il datore di lavoro debba sempre adempiere a tale registrazione.
Per rispondere al quesito è necessario analizzare i seguenti documenti, in possesso di ogni singola azienda:
le misure di prevenzione e protezione da adottarsi per la riduzione del contagio e per la possibile gestione dei pazienti sospetti di malattie infettive da Covid-19 ai sensi del DPCM 26 aprile 2020,
la Procedura relativa alla necessità di protezione dei dati personali.
Per quanto concerne la “rilevazione della temperatura corporea”, oggetto del quesito in questione, si osserva che:
in base alla procedura il datore di lavoro sottopone il proprio personale ed eventuali visitatori o fornitori esterni al controllo della temperatura corporea prima dell’ingresso in azienda.
In tale contesto si evidenzia che ai soggetti sopra citati è necessario fornire l’informativa sul trattamento dei dati personali concernente il trattamento specifico ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/ 679, indicando come finalità la “prevenzione dal contagio da Covid-19”.
In linea generale il datore di lavoro, all’atto di rilevazione della temperatura, non potrà procedere alla registrazione del dato acquisito, e rispondiamo al quesito del nostro associato, qualora lo stesso non sia pari o superiore ai 37,5°.
In tal caso sarà possibile procedere all’identificazione del soggetto e alla registrazione del dato soltanto per documentare le ragioni che hanno impedito l’accesso in azienda.
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